“参加这次竞聘，主要是对自己各方面能力进行一次检验，重在锻炼自己、展示自己。”

　　“如果有幸当选，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情，全身心地投入到新的工作岗位，用更坚定地步伐去践行邮政人的初心使命。”

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　　为加强领导班子建设、优化班子结构、增强班子整体功能，近日，芜湖邮政历经三个月时间，通过公开竞聘方式圆满完成所辖县分公司领导班子成员配备工作，为加快推进经理层任期制和契约化管理积累了宝贵经验。

　　此次竞聘，采取自愿报名、逐个审查的方式，共24人提交申请，最终23人通过资格审查，进入竞聘环节。参加竞聘的23名员工，跨越管理、专业、营销等序列，涵盖业务骨干、揽投部经理、网点负责人、县分公司内设部门负责人、单位负责人等岗位，近50%是青年人才，突出了干部专业化、年轻化的导向。

　　竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，纪委全程监督，过程中采取“笔试+情景模拟+面试”的形式，实现竞聘全过程闭环管理。经过激励的角逐，最终4名同志脱颖而出、成功入围。至此，芜湖邮政四个县级单位均实现1名35岁以下四级领导人员配备标准，干部队伍进一步年轻化。

　　“下一步，我们将以‘管理提升年’为契机，系统推进任期制和契约化管理改革工作，持续加大优秀年轻干部培养使用力度，全面提升干部履职担当本领，真正实现人尽其才、才尽其用，为推动邮政事业可持续高质量发展提供更加强有力的人才支撑。”芜湖邮政负责人说道。