永城是淮海战役的决胜之地。近年来，永城市分公司党支部发扬抗战精神，团结带领职工群众务实、奋斗，多措并举抓实思想政治工作，密切关注员工的思想动态和家庭状况，及时了解员工的实际诉求和现实困难，用心用情用力做好思想政治工作，以增强思想政治工作的针对性和实效性，激发干部员工干事创业内生动力，推动企业高质量发展，业务收入规模连续10年位居全省县（市）分公司第一位，2021年累计实现收入位居全省第1位，企业收入和利润均创历史新高。

部门联动，及时掌握员工思想动态

　　该党支部坚持党建引领,通过开展党员双联系、青年党员挂点帮扶、我为群众办实事等活动，深入了解基层员工最迫切、最关心的问题，列出问题清单，推进整改落实，解决员工的关心事和烦心事。加强各部门之间的联动、协同，摸清一线员工的思想状况。

　　该党支部发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，以及代理金融等专业人员经常深入一线的优势，每月对基层网点进行走访，了解员工思想动态及意见建议，及时反馈解决。通过与支局经理集中座谈、与员工重点谈话以及对金融从业人员行为排查活动掌握员工情况和实际诉求，综合考虑员工家庭住址、子女教育、家属工作、岗位技能等因素进行岗位调整。

贴近实际，满足员工个性化需求

　　根据大学生员工个性鲜明、思想活跃的特点，该党支部在每批大学生上岗前组织大学生座谈会，了解他们对工作岗位的想法以及对个人发展的诉求，在他们遇到工作困难时及时给予疏导和解决，并根据大学生员工特点和所学专业，帮助他们找准目标定位，做好职业规划。

　　根据女员工的精神文化需求，开展插花、手绘、郊游、最美家庭评选、厨艺大比拼等活动，“六一”儿童节组织女员工及子女开展绘画比赛等。同时，建设个性化职工小家，开设母婴室、瑜伽室、图书室等休闲娱乐场地，并在有条件的支局为哺乳期员工调配单间，满足女员工的需求。

坚持走访制度，解决思想难题

　　在全省代理金融跨年度专项营销活动中，永城市分公司连续 5年新增余额稳居第1位。按照商丘市分公司高目标定位、高质量发展、高标准管理的“三高”工作要求，该党支部2021-2022跨年度专项营销活动自定余额净增目标，较上年增长近20%。但春节前由于疫情防控形势，很多外出务工人员不能如期返乡，给以务工人员为主要客群的永城金融跨赛发展带来严峻的挑战，造成金融网点人员思想波动较大。支委多次开会研讨，以走访和谈心谈话为抓手，分四个片区深入网点一线，与各支局一起分析，指导支局结合疫情防控要求做好“三个规定动作”和“四项温情服务”，为基层人员理清了思路、明确了目标、坚定了信心。同时，该党支部实行一对一挂点帮扶，支委委员挂钩片区，党员挂钩支局，与支局人员并肩作战，实现余额新增居全省第1位。

　　该党支部还坚持对生活困难和重病住院的员工必访，对于特别困难员工，给予精神和物质上的双重支持，让员工切实感受到家的温暖。永城市分公司一名投递员因手术欠下10余万元的债务，且家中有3个子女开销较大，生活陷入困境。党支部了解到这一情况后，多次到他家中走访慰问，为其申请特困职工补贴，并抽调寄递专业人员帮助他摸排市场拓展项目，提高其营销业绩，使他树立了生活和工作信心。